Ce que dit le décret du 14 avril 2025
Le décret n° 2025-341, publié au Journal officiel le 14 avril 2025, autorise désormais les financeurs tiers — et en premier lieu les employeurs — à verser une dotation volontaire “ciblée” sur le Compte personnel de formation (CPF) de leurs salarié·e·s, tout en en maîtrisant l’usage. L’entreprise choisit la formation visée, fixe une date limite d’utilisation et récupère la somme si elle n’est pas dépensée dans les temps ; la Caisse des dépôts gère ce circuit directement sur la plateforme MonCompteFormation.
Un levier RH stratégique
Jusqu’ici, l’abondement volontaire permettait surtout d’augmenter le budget formation sans autre condition. En créant ce fléchage, le législateur fait de l’abondement un outil de pilotage des compétences : l’entreprise finance précisément les permis, les certificats ou les bilans indispensables à son activité, tandis que le salarié profite d’un solde CPF boosté sans puiser dans ses propres droits. Résultat : un alignement immédiat entre besoin opérationnel et projet professionnel.
Ce que cela change pour les auto-écoles et les salarié·e·s
Une occasion de financer plus aisément le permis B
Dans une école de conduite comme CER Rouen Normandie, le frein majeur restait souvent le reste à charge. Les salarié·e·s atteignaient rarement les 1 400 € nécessaires pour un permis B complet. Avec la dotation ciblée, l’employeur peut compenser l’écart — par exemple 600 € — et l’élève n’a plus qu’à acquitter la participation forfaitaire de 102,23 € imposée à tous les dossiers CPF depuis le 1ᵉʳ janvier 2025.
Exemple chiffré : du projet au financement
Imaginons Marie, assistante logistique à Petit-Couronne ; son solde CPF affiche 820 €. Son employeur crédite 500 € en dotation ciblée “Permis B – Mobilité Entreprise”. Dès validation, son compte atteint 1 320 €, presque le coût total de la formation programmée dans notre agence rive gauche. Les cours sont planifiés sur trois mois, en horaires décalés, et le suivi de présence est automatiquement envoyé aux ressources humaines. Si Marie n’utilise pas la dotation avant le 15 décembre 2025, la somme retourne au budget formation de l’entreprise, sans formalité supplémentaire. La mécanique est simple, entièrement dématérialisée et encadrée par la Caisse des dépôts.
Permis moto : lever le blocage quand on possède déjà le permis B
Le rappel de la règle de 2023
Un autre décret, daté du 20 décembre 2023, a restreint l’usage du CPF pour les permis du groupe léger : impossible de financer une nouvelle catégorie (A1, A2, A) si l’on détient déjà un permis voiture, sauf justification professionnelle avérée. Cette disposition, confirmée par une mise à jour du site Service-public.fr en mai 2024, a douché l’enthousiasme de nombreux motards en herbe.
Comment l’abondement ciblé débloque la situation
La dotation employeur réintroduit de la souplesse : si l’entreprise juge que le permis moto est utile — livreur, technicien itinérant, chargé de maintenance multisites, etc. — elle peut flécher un abondement “Permis A2”, même lorsque le salarié possède déjà le permis B. Dans ce cas, la formation est intégralement financée par la dotation, le salarié s’acquitte seulement du ticket modérateur de 102,23 €, et la réglementation sur la double catégorie ne s’applique plus car les fonds ne proviennent pas de ses droits personnels mais d’un tiers financeur. Là encore, tout passe par MonCompteFormation ; l’employeur garde la main sur la date butoir et récupère l’enveloppe si le projet n’aboutit pas.
Mettre en place l’abondement chez CER Rouen Normandie
Les étapes pratiques côté salarié et employeur
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Diagnostic : nous vérifions le solde CPF et l’objectif (permis B, A2, BE, B96…). L’employeur confirme l’intérêt métier et le budget à consacrer.
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Demande en ligne : le salarié lance la formation sur la plateforme ; l’entreprise sélectionne “abondement volontaire ciblé” et crédite le montant défini.
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Formation : nous adaptons le planning au rythme de travail, assurons le suivi numérique des heures et préparons l’examen.
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Clôture : dès réussite, l’attestation est envoyée aux RH ; si la date limite est dépassée sans inscription, la somme revient automatiquement à l’employeur.
L’accompagnement sur mesure de notre équipe
Nos conseillers pédagogiques jouent le rôle d’interface : ils expliquent la procédure à vos services RH, guident vos collaborateurs pas à pas sur MonCompteFormation et optimisent la planification des cours. L’entreprise bénéficie d’un reporting clair (absences, progression, résultat) qui sécurise une éventuelle récupération des fonds, tandis que le salarié obtient une vision budgétaire limpide et une formation de qualité certifiée Qualiopi.
Un tremplin de carrière que nous vous aidons à saisir
La mobilité est devenue un critère clé d’employabilité. Entre la hausse des prix de l’énergie, la réorganisation des sites logistiques et l’essor des missions terrain, posséder le bon permis peut accélérer votre évolution professionnelle. La nouvelle dotation ciblée donne enfin aux employeurs les moyens d’investir dans ce levier sans grever leur budget formation ; elle offre aux salarié·e·s une chance concrète d’obtenir un permis à moindre coût et avec un accompagnement renforcé.
Chez CER Rouen Normandie, nous voyons déjà les effets : des classes plus diversifiées, des apprenants davantage motivés et des entreprises satisfaites de récupérer des collaborateurs autonomes plus vite qu’avec un financement traditionnel. Notre rôle ? Traduire la réforme en actions simples, de la première simulation budgétaire à la remise du titre.
Vous êtes dirigeant et souhaitez anticiper vos besoins de mobilité ? Vous êtes salarié ou apprenti et rêvez de prendre le volant — ou le guidon — en 2025 ? Contactez-nous dès maintenant : un conseiller analyse votre situation et bâtit avec vous le montage financier le plus avantageux. Ensemble, transformons la réforme du CPF en un permis de conduire… et en coup d’accélérateur pour votre carrière.
